Modèle d`entrevue

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Le modèle SHARE fonctionne mieux si vous avez pensé à travers les exemples à l`avance. Regardez attentivement le site Web de l`entreprise et l`annonce d`emploi pour obtenir plus d`informations sur ce que fait l`entreprise, et ce qu`elle attend de la position. Ensuite, placez-vous dans la position de l`intervieweur. Identifiez les qualités que vous voudriez dans une personne postulant pour ce poste, puis réfléchissez aux situations passées où vous avez démontré ces qualités. Pratique raconter ces histoires à l`aide de la formule SHARE afin qu`il devienne naturel et presque automatique pour vous. Si possible, pratiquez avec un ami ou un membre de la famille qui vous donnera des commentaires honnêtes. Vous ne savez pas comment identifier les points forts à aborder lors d`une entrevue? Lisez notre guide: «comment répondre aux «quelles sont vos forces?» Question d`entrevue (exemples) «l`intervieweur pourrait ne pas vous dire que vous êtes sur le point de participer à une entrevue comportementale, ou il peut incorporer des questions basées sur le comportement dans un groupe de questions plus traditionnelles dans une entrevue de style mixte. Il est donc important de reconnaître les questions comportementales où le modèle SHARE sera efficace. Ces questions vous demandent généralement de raconter une histoire sur les relations professionnelles, les défis ou les réalisations de votre passé. L`intervieweur commence habituellement la question avec une phrase comme “Parlez-moi d`une situation où…” ou “Décrivez comment vous avez manipulé…” Vous ne savez toujours pas comment parler de vos objectifs de carrière à long terme? Lisez notre guide: «comment répondre au «où vous voyez-vous dans 5 ans?» Question d`entrevue [exemples] «il est également important de garder votre réponse sous deux minutes, conseille Katherine Burik, fondatrice de The interview Doctor. Il peut être bon de choisir quelque chose dont vous êtes particulièrement fier de démontrer votre expertise dans le travail pour lequel vous interviewez. Mais il suffit de donner un aperçu-ils vont demander s`ils veulent plus de détails. “Pratiquez à haute voix jusqu`à ce que les mots s`écoulent de votre langue et vous fera une grande présentation.” Le modèle SHARE est un moyen puissant de répondre aux questions dans les entrevues comportementales, que certains employeurs utilisent pour tester si un candidat sera efficace dans le travail en fonction des comportements antérieurs.

Les questions comportementales sont conçues pour évaluer vos compétences interpersonnelles, vos capacités de résolution de problèmes, votre fonctionnement sur une équipe et si vous êtes flexible. Utilisez le modèle SHARE pour vous assurer que vos réponses répondent pleinement à chaque question et mettez en évidence vos points forts. Le modèle SHARE fonctionne bien avec un interviewer individuel ou avec un panel. Entrevue PREP 101 dicte que vous devriez avoir votre emplacement d`ascenseur prêt, quelques histoires polies (pour les questions d`entrevue comportementale vous serez probablement demandé), et un bon sens de ce que vous avez à offrir. Alors, comment y arriver? Beaucoup de pratique, idéalement à haute voix. Lorsque vous entendez une question comportementale, Formulez votre réponse avec le modèle SHARE. Premièrement, décrivez la situation – le S dans SHARE. Ensuite, expliquez les obstacles – le H – qui ont rendu la situation particulièrement difficile. Ensuite, avancez pour expliquer l`action-ou A-que vous avez choisi de prendre et pourquoi.