Modele lettre triplement paces

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Lire la suite: liste de vérification de lettre d`accompagnement: ce qu`il faut examiner avant de vous Submitg Lucinda Bateman, MD Directeur médical, Bateman Horne Center Salt Lake City, Utah en février 2011, le Lancet a publié un article intitulé «Comparaison de la thérapie adaptative de stimulation, thérapie comportementale, traitement d`exercice gradué et soins médicaux spécialisés pour le syndrome de fatigue chronique (PACE): un essai randomisé. L`article a rapporté que deux approches «réhabilitatives», la thérapie cognitivo-comportementale et la thérapie d`exercice graduée, étaient efficaces dans le traitement du syndrome de fatigue chronique, également connu sous le nom d`encéphalomyélite myalgique, ME/CFS et CFS/ME. L`étude a reçu une attention internationale et a eu une influence généralisée sur la recherche, les options de traitement et les attitudes du public. Enfin, je crois que nous nous trompons si nous pensons que les questions que j`ai exposées ci-dessus sont perdues sur la main-d`œuvre non exécutive. Qu`ont-ils vu de nous au cours des cinq à dix dernières années? Premièrement, ils ont assisté à une augmentation massive de la valeur déclarée des forfaits de rémunération des cadres supérieurs et du montant de la couverture médiatique reçue par ces forfaits. Plus important encore, ils ont vu un changement fondamental dans la façon dont nous abordons l`entreprise. Tout simplement, ils croient que nous manquons d`engagement à ce sujet, et à eux. Beaucoup nous appelleraient non seulement égoïstes mais sans épines. Les nouveaux programmes de produits vont et viennent, non pas sur leurs mérites, mais sur notre capacité à les financer d`année en année en fonction des besoins en revenus. Des fonctions allant de l`informatique à l`audit interne sont externalisées, leurs employés sans cérémonie détachés à de nouveaux employeurs comme tant de serviteurs sous contrat. La «rationalisation» des achats aboutit à la cessation des fournisseurs de longue date. Les campagnes de réduction des coûts généraux, les forfaits «Delayering» et les incitatifs à la retraite anticipée sont suivis d`une montée en charge massive de l`embauche, puis de licenciements aussi abruptes.

Ensuite, définissez des attentes réalistes, grâce à de nouvelles conversations avec des circonscriptions clés: les entreprises ont investi dans des produits peu rentables et sont entrées sur de nouveaux marchés sans se demander s`ils pouvaient se faire une part de leurs rivaux. Bien que peu saines, ces actions offraient l`espoir de «faire les chiffres». Nos employés veulent que l`entreprise réussisse et, dans l`ensemble, sont disposés à mettre en place avec beaucoup pour assurer ce résultat. Mais il faut leur donner une raison de faire ce sacrifice. Disons que vous êtes à une fête et de rencontrer des gens pour la première fois. Tu veux regarder de ton mieux, non? Je suis attiré par cette occasion pour plusieurs raisons. Premièrement, j`ai une expérience éprouvée de succès dans les rôles administratifs, plus récemment dans mon travail actuel en tant que coordonnateur administratif. Un point culminant de mon temps ici était quand je suis intervenu de façon proactive pour coordonner un sommet pour nos dirigeants supérieurs l`an dernier. J`ai organisé des voyages et des logements pour un groupe de 15 cadres de l`ensemble de l`entreprise, organisé des repas et des activités, collaboré avec notre équipe d`événements internes, et a veillé à ce que tout a couru selon le calendrier sur le sommet de deux jours.

En raison de la rétroaction positive que j`ai reçue par la suite, j`ai eu la responsabilité de doubler le nombre de participants pour l`événement cette année et de diriger une équipe interne pour faire le travail.